{"id":93948,"date":"2026-06-12T16:20:34","date_gmt":"2026-06-12T22:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaicr.com\/htdocs\/?post_type=tribe_events&#038;p=93948"},"modified":"2026-07-27T17:58:41","modified_gmt":"2026-07-27T23:58:41","slug":"liderazgo-integral-desarrollo-de-habilidades-de-liderazgo","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.iaicr.com\/htdocs\/evento\/liderazgo-integral-desarrollo-de-habilidades-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u201cLiderazgo Integral\u201d Desarrollo de Habilidades de Liderazgo"},"content":{"rendered":"<h3>Informaci\u00f3n general<\/h3>\n<p><strong>Fechas:<\/strong> 3 de septiembre 2026<\/p>\n<p><strong>Hora:<\/strong> 8:00am a 5:00pm<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> se reconocen 8 horas de CPE.<\/p>\n<p><strong>Modalidad: <\/strong>Presencial en el Hotel Radisson, Barrio Tournon, San Jos\u00e9<\/p>\n<p><strong>Costos:<\/strong><\/p>\n<p>\u20a195.000 + 2% IVA asociados al d\u00eda con su membres\u00eda.<br \/>\n\u20a1125.000 + 2% IVA p\u00fablico general.<\/p>\n<h3>Objetivo General<\/h3>\n<p>Brindar la informaci\u00f3n y herramientas necesarias para que las personas participantes que supervisan y tiene bajo su responsabilidad un equipo de trabajo y\/o procesos, con el fin de que puedan desarrollar las habilidades y conocimientos necesarias que provoquen una transformaci\u00f3n en sus modelos mentales y de gesti\u00f3n organizacional, transformando a los supervisores y supervisoras en l\u00edderes asertivos y proactivos, capaces de impulsar la eficiencia operativa y una cultura de calidad necesarias para integrar y dirigir equipos de trabajo y su buen desempe\u00f1o, caracteriz\u00e1ndolos por una actitud de colaboraci\u00f3n y servicio, con la finalidad de lograr a trav\u00e9s del capital humano una ventaja competitiva para obtener los resultados que la empresa espera.<\/p>\n<h3>Objetivos Espec\u00edficos<\/h3>\n<ul>\n<li>Mejorar la Comunicaci\u00f3n y la Asertividad: Reducir el porcentaje de los errores operativos derivados de instrucciones poco claras, dotando a los supervisores de herramientas para dar feedback constructivo y resolver conflicto interpersonales de manera profesional y aut\u00f3noma<\/li>\n<li>Fomentar una Cultura de Liderazgo Preventivo: Reforzar la Inteligencia Emocional y la Toma de Decisiones para que los supervisores act\u00faen como agentes de cambio en bioseguridad y gesti\u00f3n de calidad, minimizando proactivamente los riesgos que afectan la trazabilidad y la integridad del producto.<\/li>\n<li>Optimizar la Gesti\u00f3n del Talento Operativo: Desarrollar las habilidades de coaching y motivaci\u00f3n para aumentar la retenci\u00f3n de personal clave, promoviendo el reconocimiento efectivo y la delegaci\u00f3n inteligente de tareas para empoderar a los equipos.<\/li>\n<li>Incrementar la Eficiencia y la Adaptaci\u00f3n al Cambio: Equipar a los supervisores con herramientas de Pensamiento Cr\u00edtico y Gesti\u00f3n del Tiempo para identificar y proponer soluciones a problemas recurrentes (ej. causas de la merma), facilitando la implementaci\u00f3n de nuevos procesos o tecnolog\u00edas con la menor resistencia posible.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<p><strong>Valores e inteligencia Emocional.<\/strong><br \/>\n1. \u00bfQu\u00e9 son los valores?<br \/>\n2. Conceptos relacionados con los valores y el cambio<br \/>\n3. Valores y contravalores.<br \/>\n4. \u00bfC\u00f3mo jerarquizamos los valores?<br \/>\n5. El c\u00f3digo personal de valores.<br \/>\n6. Congruencia en la expresi\u00f3n de los valores.<br \/>\n7. Naturaleza de las emociones y el funcionamiento del cerebro emocional.<br \/>\n8. Habilidades necesarias para una adecuada gesti\u00f3n de las emociones.<br \/>\n9. Impacto que tiene la inteligencia emocional en el \u00e9xito laboral y personal.<\/p>\n<p><strong>Autoconocimiento y Mi Estilo de Liderazgo.<\/strong><br \/>\n1. La Diferencia entre Ser jefe y Ser L\u00edder.<br \/>\n2. \u00bfQu\u00e9 es el Autoconocimiento para un Supervisor?<br \/>\n3. Los 4 Estilos de Liderazgo Comunes (Modelo Simplificado).<br \/>\n4. El Liderazgo Situacional.<\/p>\n<p><strong>Liderazgo Adaptativo (Liderar el Cambio).<\/strong><br \/>\n1. Fundamentos del Liderazgo Adaptativo.<br \/>\n2. El L\u00edder Como Facilitador del Cambio.<br \/>\n3. Estilos de Liderazgo Situacional.<br \/>\n4. Comunicaci\u00f3n y Experimentaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Tiempo Personal.<\/strong><br \/>\n1. La Matriz de Eisenhower (Priorizaci\u00f3n Estrat\u00e9gica del L\u00edder).<br \/>\n2. Dominio del Flujo de Trabajo y Enfoque.<br \/>\n3. Delegaci\u00f3n Efectiva y Empoderamiento<br \/>\n4. Planificaci\u00f3n T\u00e1ctica.<\/p>\n<p><strong>Gesti\u00f3n del Cambio y adaptabilidad.<\/strong><br \/>\n1. Cuando pens\u00e9 que ten\u00eda todas las respuestas de pronto me cambian todas las preguntas<br \/>\n2. La variable Humana: \u00bfPor qu\u00e9 cuesta tanto cambiar?<br \/>\n3. Las etapas del cambio<br \/>\n4. Diferencia entre cambio y transici\u00f3n<br \/>\n5. Los 8 ingredientes de la transici\u00f3n<br \/>\n6. Realista optimista<br \/>\n7. Decisiones y acciones<\/p>\n<p><strong>Proactividad.<\/strong><br \/>\n1. El espejo social.<br \/>\n2. Entre el est\u00edmulo y la respuesta.<br \/>\n3. La proactividad definida.<br \/>\n4. Tomar la iniciativa.<br \/>\n5. Act\u00fae o deje que los dem\u00e1s act\u00faen.<br \/>\n6. Circulo de preocupaci\u00f3n\/ Circulo de influencia.<br \/>\n7. Los \u201cTener\u201d y los \u201cSer\u201d<br \/>\n8. Comprometerse y mantener los compromisos.<\/p>\n<p><strong>Capacidad de An\u00e1lisis y toma de decisiones.<\/strong><br \/>\n1. \u00bfQu\u00e9 es el pensamiento cr\u00edtico?<br \/>\n2. Principios y componentes del pensamiento cr\u00edtico.<br \/>\n3. \u00bfC\u00f3mo puedo desarrollar mi capacidad de an\u00e1lisis?<br \/>\n4. An\u00e1lisis y sesgos al momento de evaluar informaci\u00f3n.<br \/>\n5. La importancia de eliminar los supuestos.<br \/>\n6. Alternativas de soluci\u00f3n y toma de decisiones.<br \/>\n7. Herramientas para desarrollar el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n<h3>Facilitadora:<\/h3>\n<p><strong>Hellen Fonseca Quesada<\/strong><\/p>\n<p>Life Coach, consultora y formadora especializada en gesti\u00f3n humana, liderazgo, estrategia y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Cuenta con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia profesional en Recursos Humanos, Estrategia y Proyectos, habiendo ocupado cargos gerenciales en empresas reconocidas y liderado procesos de transformaci\u00f3n organizacional, clima laboral, desempe\u00f1o, liderazgo y bienestar. Es licenciada en Administraci\u00f3n de Empresas con \u00e9nfasis en Recursos Humanos, con m\u00faltiples certificaciones nacionales e internacionales en coaching, auditor\u00eda de calidad ISO 9001, neuroling\u00fc\u00edstica y liderazgo. A trav\u00e9s de su empresa ANANDA, brinda consultor\u00eda, coaching y capacitaci\u00f3n a empresas privadas e instituciones p\u00fablicas, destac\u00e1ndose por un enfoque humano, estrat\u00e9gico y orientado a resultados, y cuenta adem\u00e1s con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia como docente universitaria y facilitadora de programas sociales y de desarrollo humano.<\/p>\n<p><strong>Consultas:<\/strong> <a href=\"mailto:capacitacion@iaicr.com\">capacitacion@iaicr.com<\/a> \/ <a href=\"mailto:info@iaicr.com\">info@iaicr.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Inscripciones:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.iaicr.com\/htdocs\/formulario-de-inscripcion\/\">Formulario de Inscripci\u00f3n &#8211; Instituto de Auditores Internos de Costa Rica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informaci\u00f3n general Fechas: 3 de septiembre 2026 Hora: 8:00am a 5:00pm Duraci\u00f3n: se reconocen 8 horas de CPE. 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